Document Unique d'Exploitation des Risques Professionnels

• Aucun prérequis nécessaire.

• Identifier et évaluer les risques de l'entreprise
• Formaliser le Document Unique et le plan d'action associé
• Suivre la mise en place des actions recensées
• Déployer le Document Unique vers une démarche globale

• Gérants d'entreprise, directeurs, Responsables des Ressources Humaines, chargés de mission en sécurité.

Tour de table
• Objectifs, durée et enjeux de la formation.

Pourquoi évaluer les risques professionnels ?
• Définir la notion de risques professionnels.
• Connaître le cadre réglementaire.
• La loi du 31 décembre 1991 n° 91-1414.
• Décret 2001-1016 du 5 novembre 2001.
• Loi n°2021-1018 du 2 août 2021, décret du 18 mars 2022 (article L-4121-3-1 du code du travail)
• Déterminer les enjeux économiques et sociaux.
• Identifier les responsabilités du chef d'entreprise.
• Recenser les acteurs incontournables en matière de sécurité et santé.

Méthodologie d'évaluation des risques
• Identifier les typologies de risques.
• Préparer la démarche d'évaluation des risques professionnels.
• Réaliser un état des lieux.
• Planifier la démarche.
• Définir les responsabilités au sein de l'entreprise.
• Déterminer les risques.
• Evaluer les conséquences à partir d'une grille de cotation.
• Hiérarchiser les risques.

Constitution du Document Unique
• Structurer et rédiger le document obligatoire d'évaluation des risques professionnels.
• Gérer le Document Unique en matière de diffusion.
• Suivre les évolutions consécutives aux activités et structures de l'entreprise.
• Enregistrer le suivi et les résultats des plans d'actions.
• Optimiser la démarche.
• Mettre en place des bonnes pratiques.

Du Document Unique au système de management de santé, sécurité au travail
• Intégrer la gestion de la santé et la sécurité au travail dans toutes les fonctions de l'entreprise.
• Harmoniser la politique santé/sécurité avec les autres politiques de l'entreprise.
• Rédiger l'engagement du chef d'entreprise.
• Développer l'autonomie en matière de prévention.
• Définir les étapes pour migrer du document unique vers le système de management SST.
• Identifier les différents référentiels.
• Comprendre la structure du système de management ISO 45001.

Tour de table en fin de formation
• Evaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression.

• Mise à disposition d’un poste de travail par stagiaire.
• Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique pendant le stage.
• La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques, de réflexions et de retours d’expérience.
• Le suivi de cette formation donne lieu à la signature d’une feuille d’émargement.

• Consultant-Formateur expert en Ressources Humaines.

• Auto-évaluation des acquis par le stagiaire via un questionnaire
• Attestation des compétences acquises envoyée au stagiaire
• Attestation de fin de stage adressée avec la facture

ViaAduc met en place un ensemble de dispositifs pour accueillir, accompagner et adapter ses formations aux personnes en situation de handicap (PSH). Notre référent(e) handicap se tient à votre disposition au 01.71.19.70.30 ou par mail à referent.handicap@viaaduc.com pour tout besoin d’aménagement, afin de vous offrir la meilleure expérience possible.

Toute demande d’inscription à une formation inter-entreprises peut s’effectuer jusqu’à 1 semaine (5 jours ouvrés) avant le début de la formation :

• par téléphone au 01 71 19 70 30
• par e-mail : à l’adresse de votre chargé d’affaires ou à infos@viaaduc.com
• sur notre site WEB : https://formation.viaaduc.com/
• par courrier, à l’adresse suivante : ViaAduc– 152 Avenue de Malakoff – 75116 PARIS

Dans le cas d’une formation intra-entreprise, le délai d’organisation moyen est de 2 semaines (10 jours ouvrés). A défaut de convention formelle particulière pour une session sur site Client, ViaAduc n’est pas tenu d’effectuer l’installation de la salle de formation et utilise les moyens informatiques mis à disposition par le Client.