Les Formations « QVT »
Egalité Femme / Homme au travail
Cette formation vous donnera les clés pour intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle dans une démarche générale.
Formation dispensée en présentiel ou à distance
- Aucun prérequis nécessaire.
- Connaître les obligations légales en matière d'égalité femmes-hommes
- Intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle
- Cartographier les actions à mettre en place
- Construire un rapport de situation comparée (RSC)
- Responsables des ressources humaines, représentants du personnel.
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Tour de table
- Objectifs, durée et enjeux de la formation.
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Dresser un état des lieux des inégalités femmes- hommes
- La réalité des inégalités femmes-hommes dans le monde professionnel.
- La comparaison des inégalités en Europe et dans monde.
- Comment sont construites les inégalités femmes- hommes dans la société ?
- Comprendre et distinguer les concepts clés : parité, égalité, mixité, discrimination directe/indirecte et positive…
- L'avantage d'obtenir le label Égalité.
- Comment l'obtenir et avec quel bénéfice pour l'entreprise et ses salariés ?
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Connaître les obligations légales pour être en conformité
- Vos obligations et responsabilités ; les fondamentaux législatifs français à retenir.
- Maîtriser l'essentiel du cadre législatif européen.
- Connaître les nouvelles obligations au regard de la loi ainsi que le calendrier : rappel des échéances.
- La loi sur les quotas dans les conseils d'administration.
- Connaître les sanctions et les risques encourus. La jurisprudence.
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Identifier la différence entre discrimination et harcèlement
- Comment définir et identifier le harcèlement et la discrimination ?
- Prévenir, c'est agir : sensibiliser les collaborateurs et faire reculer les discriminations.
- Cartographier les actions à mettre en place dans votre entreprise.
- La procédure d'investigation des allégations sur la non-conformité.
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Réaliser un état des lieux «égalité professionnelle»
- Sélectionner les indicateurs les plus pertinents en fonction de la taille de l'entreprise, de son secteur et de ses objectifs.
- Appliquer la mixité professionnelle dans une démarche « mainstream ».
- Connaître les indicateurs obligatoires.
- Construire un rapport de situation comparée (RSC) : difficultés potentielles pour la construction du rapport.
- Faire un diagnostic pour sa propre entreprise.
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Tour de table en fin de formation
- Evaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression.
- Mise à disposition d’un poste de travail par stagiaire.
- Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique pendant le stage.
- La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques, de réflexions et de retours d’expérience.
- Le suivi de cette formation donne lieu à la signature d’une feuille d’émargement.
- Consultant-Formateur expert en Ressources Humaines.
- Auto-évaluation des acquis par le stagiaire via un questionnaire
- Attestation des compétences acquises envoyée au stagiaire
- Attestation de fin de stage adressée avec la facture
Détails
- Référence HR-EFH
- Durée 2 jours
- Tarif inter 1360 € HT
- Certification Non
Programme
Télécharger le PDFLes Formations « QVT »
Salarié(e) : Devenez acteur de votre QVT
BET-QVT001 2 jours 1380€ HT
Manager : Intégrer la QVT à vos actions de management
BET-QVT002 2 jours 1380€ HT
Document Unique d'Exploitation des Risques Professionnels
HR-DUERP 2 jours 1360€ HT
Prévenir le harcèlement et sensibiliser ses collaborateurs
HR-PAS 1 jour 760€ HT