Egalité Femme / Homme au travail

• Aucun prérequis nécessaire.

• Connaître les obligations légales en matière d'égalité femmes-hommes
• Intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle
• Cartographier les actions à mettre en place
• Construire un rapport de situation comparée (RSC)

• Responsables des ressources humaines, représentants du personnel.

Tour de table
• Objectifs, durée et enjeux de la formation.

Dresser un état des lieux des inégalités femmes- hommes
• La réalité des inégalités femmes-hommes dans le monde professionnel.
• La comparaison des inégalités en Europe et dans monde.
• Comment sont construites les inégalités femmes- hommes dans la société ?
• Comprendre et distinguer les concepts clés : parité, égalité, mixité, discrimination directe/indirecte et positive…
• L'avantage d'obtenir le label Égalité.
• Comment l'obtenir et avec quel bénéfice pour l'entreprise et ses salariés ?

Connaître les obligations légales pour être en conformité
• Vos obligations et responsabilités ; les fondamentaux législatifs français à retenir.
• Maîtriser l'essentiel du cadre législatif européen.
• Connaître les nouvelles obligations au regard de la loi ainsi que le calendrier : rappel des échéances.
• La loi sur les quotas dans les conseils d'administration.
• Connaître les sanctions et les risques encourus. La jurisprudence.

Identifier la différence entre discrimination et harcèlement
• Comment définir et identifier le harcèlement et la discrimination ?
• Prévenir, c'est agir : sensibiliser les collaborateurs et faire reculer les discriminations.
• Cartographier les actions à mettre en place dans votre entreprise.
• La procédure d'investigation des allégations sur la non-conformité.

Réaliser un état des lieux «égalité professionnelle»
• Sélectionner les indicateurs les plus pertinents en fonction de la taille de l'entreprise, de son secteur et de ses objectifs.
• Appliquer la mixité professionnelle dans une démarche « mainstream ».
• Connaître les indicateurs obligatoires.
• Construire un rapport de situation comparée (RSC) : difficultés potentielles pour la construction du rapport.
• Faire un diagnostic pour sa propre entreprise.

Tour de table en fin de formation
• Evaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression.

• Mise à disposition d’un poste de travail par stagiaire.
• Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique pendant le stage.
• La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques, de réflexions et de retours d’expérience.
• Le suivi de cette formation donne lieu à la signature d’une feuille d’émargement.

• Consultant-Formateur expert en Ressources Humaines.

• Auto-évaluation des acquis par le stagiaire via un questionnaire
• Attestation des compétences acquises envoyée au stagiaire
• Attestation de fin de stage adressée avec la facture

ViaAduc met en place un ensemble de dispositifs pour accueillir, accompagner et adapter ses formations aux personnes en situation de handicap (PSH). Notre référent(e) handicap se tient à votre disposition au 01.71.19.70.30 ou par mail à referent.handicap@viaaduc.com pour tout besoin d’aménagement, afin de vous offrir la meilleure expérience possible.

Toute demande d’inscription à une formation inter-entreprises peut s’effectuer jusqu’à 1 semaine (5 jours ouvrés) avant le début de la formation :

• par téléphone au 01 71 19 70 30
• par e-mail : à l’adresse de votre chargé d’affaires ou à infos@viaaduc.com
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• par courrier, à l’adresse suivante : ViaAduc– 152 Avenue de Malakoff – 75116 PARIS

Dans le cas d’une formation intra-entreprise, le délai d’organisation moyen est de 2 semaines (10 jours ouvrés). A défaut de convention formelle particulière pour une session sur site Client, ViaAduc n’est pas tenu d’effectuer l’installation de la salle de formation et utilise les moyens informatiques mis à disposition par le Client.