Les Formations « QVT »

Egalité Femme / Homme au travail

Cette formation vous donnera les clés pour intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle dans une démarche générale.

Formation dispensée en présentiel ou à distance

  • Aucun prérequis nécessaire.

  • Connaître les obligations légales en matière d'égalité femmes-hommes
  • Intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle
  • Cartographier les actions à mettre en place
  • Construire un rapport de situation comparée (RSC)

  • Responsables des ressources humaines, représentants du personnel.

    Tour de table
    • Objectifs, durée et enjeux de la formation.
    Dresser un état des lieux des inégalités femmes- hommes
    • La réalité des inégalités femmes-hommes dans le monde professionnel.
    • La comparaison des inégalités en Europe et dans monde.
    • Comment sont construites les inégalités femmes- hommes dans la société ?
    • Comprendre et distinguer les concepts clés : parité, égalité, mixité, discrimination directe/indirecte et positive…
    • L'avantage d'obtenir le label Égalité.
    • Comment l'obtenir et avec quel bénéfice pour l'entreprise et ses salariés ?
    Connaître les obligations légales pour être en conformité
    • Vos obligations et responsabilités ; les fondamentaux législatifs français à retenir.
    • Maîtriser l'essentiel du cadre législatif européen.
    • Connaître les nouvelles obligations au regard de la loi ainsi que le calendrier : rappel des échéances.
    • La loi sur les quotas dans les conseils d'administration.
    • Connaître les sanctions et les risques encourus. La jurisprudence.
    Identifier la différence entre discrimination et harcèlement
    • Comment définir et identifier le harcèlement et la discrimination ?
    • Prévenir, c'est agir : sensibiliser les collaborateurs et faire reculer les discriminations.
    • Cartographier les actions à mettre en place dans votre entreprise.
    • La procédure d'investigation des allégations sur la non-conformité.
    Réaliser un état des lieux «égalité professionnelle»
    • Sélectionner les indicateurs les plus pertinents en fonction de la taille de l'entreprise, de son secteur et de ses objectifs.
    • Appliquer la mixité professionnelle dans une démarche « mainstream ».
    • Connaître les indicateurs obligatoires.
    • Construire un rapport de situation comparée (RSC) : difficultés potentielles pour la construction du rapport.
    • Faire un diagnostic pour sa propre entreprise.
    Tour de table en fin de formation
    • Evaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression.

  • Mise à disposition d’un poste de travail par stagiaire.
  • Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique pendant le stage.
  • La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques, de réflexions et de retours d’expérience.
  • Le suivi de cette formation donne lieu à la signature d’une feuille d’émargement.

  • Consultant-Formateur expert en Ressources Humaines.

  • Auto-évaluation des acquis par le stagiaire via un questionnaire
  • Attestation des compétences acquises envoyée au stagiaire
  • Attestation de fin de stage adressée avec la facture

Détails

  • Référence HR-EFH
  • Durée 2 jours
  • Tarif inter 1360 € HT
  • Certification Non

Les Formations « QVT »

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