Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels : tout savoir

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un pilier incontournable de la prévention des risques en entreprise. Obligatoire pour tous les employeurs, il constitue un outil central pour garantir la santé et la sécurité au travail. Au-delà d’une obligation légale, le DUERP est un levier stratégique pour réduire les accidents, améliorer les conditions de travail et renforcer la performance collective. Découvrons ensemble son rôle, sa rédaction, et pourquoi il est essentiel de s’y former.

Qu’est-ce que le DUERP ?

Le DUERP est bien plus qu’un simple document administratif : il s’agit d’un véritable outil de management de la sécurité. Comprendre sa définition et ses bases légales est indispensable pour assurer une conformité complète et une démarche de prévention efficace.

Définition

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels recense l’ensemble des risques auxquels sont exposés les salariés dans le cadre de leur activité. Il résulte d’une analyse des risques professionnels menée au sein de chaque unité de travail (dont les risques psychosociaux, que nous évoquions précédemment).

Son objectif principal est de prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles en identifiant les dangers, en évaluant leur gravité et leur probabilité d’occurrence, puis en mettant en place un plan d’action de prévention adapté.

Le DUERP s’inscrit dans une démarche continue d’amélioration de la santé et sécurité au travail, et concerne toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité. Même un auto-entrepreneur employant un salarié est tenu d’en établir un.

Les fondements juridiques du DUERP

Le DUERP trouve son origine dans le décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001, qui impose à tout employeur de transcrire et de mettre à jour les résultats de l’évaluation des risques professionnels.
Ce décret s’appuie sur les articles L.4121-1 et suivants du Code du travail, qui définissent les obligations légales de l’employeur en matière de prévention. L’entreprise doit notamment :

• Identifier les risques pour la santé et la sécurité des salariés ;
• Mettre en place des actions de prévention et de formation ;
• Adapter le travail à l’homme, et non l’inverse ;
• Planifier la prévention en intégrant technique, organisation et conditions de travail.

Ces principes sont au cœur du DUERP et constituent une base solide pour structurer la démarche de prévention des risques en entreprise.

Le DUERP est un document obligatoire fondé sur des bases légales précises. Il traduit l’engagement de l’entreprise en faveur de la prévention et prépare la mise en œuvre concrète d’actions pour la sécurité des salariés. Passons maintenant à la manière de rédiger et actualiser ce document pour en tirer toute son efficacité.

Comment rédiger et mettre à jour le DUERP ?

Rédiger un DUERP pertinent suppose une méthode rigoureuse et une implication collective. Il ne s’agit pas d’un simple formulaire à remplir, mais d’un processus dynamique de gestion des risques.

Les acteurs impliqués dans la démarche

La création du DUERP repose sur la collaboration de plusieurs acteurs clés au sein de l’entreprise.

L’employeur en reste le responsable légal, mais il peut s’appuyer sur :

• Le CSE (Comité Social et Économique), acteur essentiel de la prévention des risques et de la représentation des salariés ;
• Le service de santé au travail, qui apporte son expertise en matière de santé et sécurité au travail ;
• Les managers et encadrants, qui connaissent le terrain et les conditions réelles de travail ;
• Les salariés eux-mêmes, qui peuvent signaler les situations à risque ou proposer des solutions d’amélioration.

Cette démarche collaborative permet d’obtenir une vision complète des dangers et de prioriser les actions à mener. De nombreux outils, tels qu’un document unique modèle, peuvent être utilisés pour structurer l’évaluation et harmoniser les pratiques.

La mise à jour et le suivi du DUERP

Un DUERP n’a de valeur que s’il est régulièrement actualisé. La mise à jour du DUERP doit être effectuée :

• Au moins une fois par an dans les entreprises de plus de 11 salariés ;
• Lors de toute modification importante des conditions de travail (nouveaux locaux, machines, procédés, etc.) ;
• Après chaque accident du travail significatif, afin d’en tirer les enseignements.

La mise à jour doit intégrer les retours d’expérience, les indicateurs santé-sécurité et les évolutions réglementaires.

Le DUERP mis à jour sert ensuite de base à un plan d’action de prévention : une liste hiérarchisée d’actions concrètes à mettre en œuvre, assorties de responsables et d’échéances.

La qualité d’un DUERP repose autant sur sa méthode d’élaboration que sur son suivi dans le temps. Chez ViaAduc Formation, nous accompagnons les entreprises à se former efficacement sur ce sujet.

DUERP : se former pour bien le maîtriser

La complexité des obligations légales et la nécessité de maîtriser les principes de prévention rendent la formation sécurité au travail essentielle. Se former au DUERP, c’est comprendre les enjeux de la prévention et savoir transformer les obligations réglementaires en leviers d’action.

Notre stage « Document Unique d'Exploitation des Risques Professionnels », vous permettra notamment de :

• Définir la notion de risques professionnels
• Evaluer les risques professionnels
• Constituer le document unique
• Passer du document unique au système de management de SST

Ces formations s’adressent aux dirigeants, responsables RH, QHSE, membres du CSE, ou à toute personne impliquée dans la prévention des risques en entreprise.
Elles combinent théorie et cas pratiques pour garantir une application immédiate sur le terrain.

Se former au DUERP, c’est investir dans la pérennité et la sécurité de son entreprise. Une bonne maîtrise du document unique permet de réduire les risques, de renforcer la conformité réglementaire et d’améliorer durablement les conditions de travail.