Entretiens RH et gestion des parcours professionnels
Réussir ses entretiens professionnels
Formation dispensée en présentiel ou à distance
- Aucun.
- Connaître les obligations règlementaires en matière d’entretien professionnel.
- Distinguer l’entretien professionnel des autres entretiens RH.
- Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens professionnels.
- Faire de l’entretien professionnel un outil de management et de gestion des compétences.
- Construire un parcours professionnel.
- Toute personne exerçant une fonction d'encadrement (hiérarchique ou fonctionnelle), et ayant à mener des entretiens professionnels.
-
Définition et enjeux de l’entretien professionnel
- Brainstorming : Avez-vous déjà conduit des entretiens professionnels ?
- Si oui, quels ont été vos difficultés, réussites, blocages ?
- Si non, quelles sont vos appréhensions ?
- Des conditions préalables :
- A quoi sert l’entretien professionnel ?
- Une projection dans l’avenir,
- Comment bien mener un entretien professionnel,
- Des ajustements nécessaires pour sa mise en place.
- Le cadre légal de l’entretien professionnel :
- Points de repère :
- Qui est concerné ?
- En cas de reprise d’activité
- Qu’en est-il des autres entretiens ?
- Respect de plusieurs critères,
- Pénalités.
- Points de repère :
- Les bénéfices de l’entretien professionnel :
- Pour le salarié,
- Pour l’entreprise.
- Préparation d’un plan de formation :
- Lien entre l’entretien et la formation des salariés,
- Cycle de vie de l’entretien professionnel,
- Une projection dans l’avenir : Intégrer l’entretien dans une démarche GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels).
-
Capitalisation de l’entretien professionnel
- Formaliser les conclusions,
- Assurer la traçabilité,
- Assurer le suivi,
- Effectuer régulièrement un état des lieux récapitulatif,
- Le calendrier des entretiens professionnels.
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Tour de table
Evaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression.
- Mise à disposition d’un poste de travail par stagiaire
- Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique pendant le stage
- La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques, de réflexions et de retours d’expérience
- Le suivi de cette formation donne lieu à la signature d’une feuille d’émargement
- Consultant-Formateur expert en ressources humaines et gestion des compétences
- Auto-évaluation des acquis par le stagiaire via un questionnaire
- Attestation des compétences acquises envoyée au stagiaire
- Attestation de fin de stage adressée avec la facture
Détails
- Référence DP-RH003
- Durée 1 jour
- Tarif inter 790 € HT
- Certification Non
Programme
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Réussir ses entretiens individuels d’évaluation
DP-RH002 2 jours 1290€ HT
Réussir ses entretiens de recrutement
DP-RH001 2 jours 1380€ HT