Bien vivre les changements

• Aucun

• Identifier les origines et les mécanismes du changement.
• Acquérir une capacité à accueillir positivement les projets de changement.
• Transformer les contraintes en opportunités.
• Être acteur dans le processus de changement.

• Toute personne ayant à faire face à une situation de changement dans son métier et/ou son environnement professionnel.

Tour de table
• Objectifs, durée et enjeux de la formation.

Identifier les caractéristiques des processus de changement
• Clarifier les facteurs ou événements à l'origine du changement.
• Distinguer les différents niveaux de changement.
• Cerner les étapes du changement et la dynamique du processus.
• Prendre conscience des risques et opportunités pour soi dans le changement.

Se préparer aux impacts du changement pour soi
• Clarifier ses propres représentations face au changement.
• Cerner ses réactions de stress induites par le changement.
• Élaborer les différents scénarios d'impact du changement pour se sécuriser.
• Lister ses propres freins au changement.

Faire face à ses résistances au changement
• Identifier ses propres comportements de résistance face au changement.
• Clarifier ses mécanismes de défense et ses croyances inefficaces.
• Analyser ses réactions émotionnelles face au changement pour dépasser ses peurs.

Être acteur de son adaptation au changement
• Développer son assertivité pour aborder le futur.
• Transformer ses résistances en ressources potentielles.
• S'ouvrir à de nouvelles opportunités en s'appuyant sur ses forces.
• Mettre en œuvre sa stratégie de réussite au travers d'un plan d'action à court et moyen terme.

Tour de table en fin de formation
• Evaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression.

• Mise à disposition d’un poste de travail par stagiaire
• Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique pendant le stage
• La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques, de réflexions et de retours d’expérience
• Le suivi de cette formation donne lieu à la signature d’une feuille d’émargement

• Consultant-Formateur expert en conduite du changement

• Auto-évaluation des acquis par le stagiaire via un questionnaire
• Attestation des compétences acquises envoyée au stagiaire
• Attestation de fin de stage adressée avec la facture