Conditions de travail

Prévenir les comportements sexistes

Longtemps un tabou, le harcèlement sexuel est un sujet de société et constitue une atteinte à la personne (trouble physique et psychique). Cette formation vous fournit les clés pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise.

Formation dispensée en présentiel ou à distance

Aucun.

Maitriser le sens et la portée juridiques de cette thématique
Comprendre les causes du harcèlement et des comportements sexistes en milieu professionnel
Prévenir et lutter contre le harcèlement et les comportements sexistes en milieu professionnel

DRH, RRH, Manager, Référent sexisme et harcèlement sexuel.

Tour de table

Objectifs, durée et enjeux de la formation.

Caractériser et définir le sexisme et le harcèlement sexuel

Définir le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel.
S’approprier le cadre juridique.
Différencier séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle.
Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles.
Conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail : physique, psychique, troubles du comportement.

Prévenir le harcèlement sexuel

Les mesures réglementaires : convention collective, règlement intérieur, rôles de l’employeur et du référent.
Les outils de communication : valeurs, charte du comportement, code de bonne conduite, procédure de plainte et rôle du management.
Les mesures organisationnelles : aménagement des locaux, changement des équipes, déplacements professionnels.
Les mesures individuelles, les comportements adéquats : tenue vestimentaire, propos et gestes, représentation extérieure.

Réagir à un cas de harcèlement sexuel

Écouter avec bienveillance et neutralité.
Recueillir les faits, les preuves et des témoignages écrits.
Comportements à adopter et erreurs à éviter.
Éviter une action Prud’homale.
Mesures disciplinaires.

Les recours possibles et les sanctions encourues

Les recours : médecin du travail, représentants du personnel, organisations syndicales et inspections du travail.
Les sanctions et actions disciplinaires : mutation, suspension temporaire, licenciement.
Les pénalités.

Tour de table en fin de formation

Evaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression.

Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique pendant le stage
La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques, de réflexions et de retours d’expérience
Le suivi de cette formation donne lieu à la signature d’une feuille d’émargement

Consultant-Formateur expert en santé, sécurité et conditions de travail.

Auto-évaluation des acquis par le stagiaire via un questionnaire
Attestation des compétences acquises envoyée au stagiaire
Attestation de fin de stage adressée avec la facture

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Détails

Référence SSCT-PCS
Durée 2 jours
Tarif inter 1380 € HT
Certification Non

Programme

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Dates

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