Prévenir les comportements sexistes

• Aucun.

• Maitriser le sens et la portée juridiques de cette thématique
• Comprendre les causes du harcèlement et des comportements sexistes en milieu professionnel
• Prévenir et lutter contre le harcèlement et les comportements sexistes en milieu professionnel

• DRH, RRH, Manager, Référent sexisme et harcèlement sexuel.

Tour de table
• Objectifs, durée et enjeux de la formation.

Caractériser et définir le sexisme et le harcèlement sexuel
• Définir le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel.
• S’approprier le cadre juridique.
• Différencier séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle.
• Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles.
• Conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail : physique, psychique, troubles du comportement.

Prévenir le harcèlement sexuel
• Les mesures réglementaires : convention collective, règlement intérieur, rôles de l’employeur et du référent.
• Les outils de communication : valeurs, charte du comportement, code de bonne conduite, procédure de plainte et rôle du management.
• Les mesures organisationnelles : aménagement des locaux, changement des équipes, déplacements professionnels.
• Les mesures individuelles, les comportements adéquats : tenue vestimentaire, propos et gestes, représentation extérieure.

Réagir à un cas de harcèlement sexuel
• Écouter avec bienveillance et neutralité.
• Recueillir les faits, les preuves et des témoignages écrits.
• Comportements à adopter et erreurs à éviter.
• Éviter une action Prud’homale.
• Mesures disciplinaires.

Les recours possibles et les sanctions encourues
• Les recours : médecin du travail, représentants du personnel, organisations syndicales et inspections du travail.
• Les sanctions et actions disciplinaires : mutation, suspension temporaire, licenciement.
• Les pénalités.

Tour de table en fin de formation
• Evaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression.

• Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique pendant le stage
• La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques, de réflexions et de retours d’expérience
• Le suivi de cette formation donne lieu à la signature d’une feuille d’émargement

• Consultant-Formateur expert en santé, sécurité et conditions de travail.

• Auto-évaluation des acquis par le stagiaire via un questionnaire
• Attestation des compétences acquises envoyée au stagiaire
• Attestation de fin de stage adressée avec la facture

ViaAduc met en place un ensemble de dispositifs pour accueillir, accompagner et adapter ses formations aux personnes en situation de handicap (PSH). Notre référent(e) handicap se tient à votre disposition au 01.71.19.70.30 ou par mail à referent.handicap@viaaduc.com pour tout besoin d’aménagement, afin de vous offrir la meilleure expérience possible.

Toute demande d’inscription à une formation inter-entreprises peut s’effectuer jusqu’à 1 semaine (5 jours ouvrés) avant le début de la formation :

• par téléphone au 01 71 19 70 30
• par e-mail : à l’adresse de votre chargé d’affaires ou à infos@viaaduc.com
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• par courrier, à l’adresse suivante : ViaAduc– 152 Avenue de Malakoff – 75116 PARIS

Dans le cas d’une formation intra-entreprise, le délai d’organisation moyen est de 2 semaines (10 jours ouvrés). A défaut de convention formelle particulière pour une session sur site Client, ViaAduc n’est pas tenu d’effectuer l’installation de la salle de formation et utilise les moyens informatiques mis à disposition par le Client.