Sensibilisation au harcèlement et aux agissements sexistes

• Avoir suivi la formation initiale en SSCT (conseillé).

• Comprendre ce que recouvrent le harcèlement sexuel et les lois qui les sanctionnent
• Identifier les facteurs de risques favorisant les agissements du harcèlement
• Agir face à une situation de harcèlement en sélectionnant les différentes options envisageables
• Anticiper les risques de harcèlement moral et sexuel grâce à un plan de prévention adapté

• Toute personne désirant être sensibiliser sur le harcèlement sexuel.

Tour de table
• Objectifs, durée et enjeux de la formation.

Introduction : l'évolution de la loi sous l'effet de l'actualité, la dénonciation des faits

Que recouvrent les phénomènes de harcèlement sexuel ?
• Parmi les risques psychosociaux, la place particulière des violences au travail
• Définition des concepts d'agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d'agression
• Le cadre légal et le risque juridique

Identifier les cas de harcèlement sexuel
• Où s'arrête la séduction et où commence le harcèlement sexuel ?
• Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
• Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime

Comment réagir en cas de harcèlement avéré
• Si on est victime
• Si on est témoin
• L'entretien d'écoute active pour accueillir le signalement d'une victime

Intégrer le harcèlement sexuel à la prévention
• De la prévention du HS à la prévention des RPS
• Panel de mesures préventives en matière de harcèlement sexuel
• L'articulation de l'ensemble des acteurs internes et externes de la prévention

Tour de table en fin de formation
• Evaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression.

• Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique pendant le stage
• La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques, de réflexions et de retours d’expérience
• Le suivi de cette formation donne lieu à la signature d’une feuille d’émargement

• Consultant-Formateur expert en santé, sécurité et conditions de travail.

• Auto-évaluation des acquis par le stagiaire via un questionnaire
• Attestation des compétences acquises envoyée au stagiaire
• Attestation de fin de stage adressée avec la facture