Référent Santé, Sécurité et Conditions de Travail

• Avoir suivi la formation initiale en SSCT (conseillé).

• L’établissement et le suivi du DURP dématérialisé par le référent.
• Assimiler le cadre réglementaire relatif au poste de référent santé et sécurité au travail.
• Déceler et mesurer les risques professionnels.
• Analyser les conditions de travail.
• Participer activement au développement de la prévention des risques dans l’entreprise.
• Permettre aux membres de la délégation du personnel du CSE de bénéficier de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail conformément à l’Article L 2315-18 du Code du Travail.

• Toute personne élue au CSE.

Tour de table
• Objectifs, durée et enjeux de la formation.

Les enjeux de la prévention
• Hygiène, sécurité et conditions de travail.
• Responsabilité civile et pénale.

Les acteurs de l'hygiène et sécurité
• Acteurs internes et externes (Inspection du Travail, CARSAT, médecin du travail...).
• Encadrement : délégation de pouvoir.

Les Prérogatives du CSE en matière de SSCT
• Aspect réglementaire, le fonctionnement.
• Les rôles et missions, les responsabilités et les limites.
• Savoir privilégier le dialogue social et accompagner les transformations par la concertation.

Cadre réglementaire
• Danger grave et Imminent,
• Sources du Code du Travail, Programme annuel de prévention…

Etudier les accidents du travail
• Définitions AT/MP, accident de trajet, TF/TG, enjeux.
• Résolution des problèmes par la méthode de l’arbre des causes.

La Visite Sécurité
• Facteurs potentiels d’accidents Les moyens d’observation.
• Savoir échanger avec les salariés.
• Savoir aborder les sujets et argumenter en réunion

Analyser une Situation de Travail
• Les principaux types de risques.
• Identification, analyse, hiérarchisation des risques et réalisation du Document unique.
• Principes généraux de prévention.
• Mesures de prévention, cotation et mesure de l’efficacité Pénibilité au travail.

Tour de table en fin de formation
• Evaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression.

• Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique pendant le stage
• La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques, de réflexions et de retours d’expérience
• Le suivi de cette formation donne lieu à la signature d’une feuille d’émargement

• Consultant-Formateur expert en santé, sécurité et conditions de travail.

• Auto-évaluation des acquis par le stagiaire via un questionnaire
• Attestation des compétences acquises envoyée au stagiaire
• Attestation de fin de stage adressée avec la facture

ViaAduc met en place un ensemble de dispositifs pour accueillir, accompagner et adapter ses formations aux personnes en situation de handicap (PSH). Notre référent(e) handicap se tient à votre disposition au 01.71.19.70.30 ou par mail à referent.handicap@viaaduc.com pour tout besoin d’aménagement, afin de vous offrir la meilleure expérience possible.

Toute demande d’inscription à une formation inter-entreprises peut s’effectuer jusqu’à 1 semaine (5 jours ouvrés) avant le début de la formation :

• par téléphone au 01 71 19 70 30
• par e-mail : à l’adresse de votre chargé d’affaires ou à infos@viaaduc.com
• sur notre site WEB : https://formation.viaaduc.com/
• par courrier, à l’adresse suivante : ViaAduc– 152 Avenue de Malakoff – 75116 PARIS

Dans le cas d’une formation intra-entreprise, le délai d’organisation moyen est de 2 semaines (10 jours ouvrés). A défaut de convention formelle particulière pour une session sur site Client, ViaAduc n’est pas tenu d’effectuer l’installation de la salle de formation et utilise les moyens informatiques mis à disposition par le Client.