Conditions de travail

CSE/CSSCT - Initial

D’un système de relations sociales plutôt statique il y a encore une vingtaine d’années, se dessine aujourd’hui un système qui tend vers plus de flexibilité, basé sur la négociation. Les connaissances sur les droits et devoirs de chaque acteur de l’entreprise sont d’autant plus importantes. Que l’on soit RH ou représentant du personnel, nos formations permettent de suivre cette évolution et ainsi de se préparer à toutes les problématiques auxquelles on peut être confronté.

Formation dispensée en présentiel ou à distance

Aucun prérequis nécessaire

Rôles, fonctionnement et attributions des membres du CSE.
Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE en matière de SSCT (Santé Sécurité Conditions de Travail).
Maîtriser l’étendue des missions du CSE en matière de SST.
Être capable d’analyser les situations de travail et les risques professionnels.
Savoir mettre en œuvre une démarche d’analyse des accidents du travail et des incidents.

Membres élus et suppléants du CSE.
Membres de la CSSCT effectuant leur premier mandat.

Tour de table

Objectifs, durée et enjeux de la formation.

Présentation du CSE – Le CSE et la CSSCT

Le CSE, et la CSSCT.
Les moyens , les droits et obligations des membres du CSE en matière de santé et sécurité.
Le Fonctionnement du CSE
Les rôles et les missions du CSE.
Les autres acteurs : la CARSAT, l’inspection du travail…

Connaître et analyser les risques professionnels

L’analyse des situations de travail, l’évaluation des risques professionnels, les facteurs de risques spécifiques.
Le cadre réglementaire : le DU, les principes généraux de prévention.
Les fondamentaux par famille de risques professionnels.

L’étendue des missions du CSE en SSCT

L’exercice du droit à l’information en santé et sécurité.
Les consultations obligatoires.
Intervention lors de l’exercice de droit de retrait d’un salarié, procédure de danger grave et imminent.
Contrôle du respect des obligations de sécurité.

Analyse des accidents du travail et des incidents

Les enquêtes du CSE.
La méthode d’analyse (arbre des causes) : du recueil des faits à la construction de l’arbre des causes.
Recherche et proposition de mesures préventives et correctives.
Le CSE en tant que moteur de la prévention
Faire la promotion du CSE et de la prévention.
La communication.

Tour de table en fin de formation

Evaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression.

Mise à disposition d’un poste de travail par stagiaire
Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique pendant le stage
La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques, de réflexions et de retours d’expérience
Le suivi de cette formation donne lieu à la signature d’une feuille d’émargement

Formateur consultant expert des Instances Représentatives du Personnel.

Auto-évaluation des acquis par le stagiaire via un questionnaire
Attestation des compétences acquises envoyée au stagiaire
Attestation de fin de stage adressée avec la facture

Télécharger au format PDF

Détails

Référence SSCT-SSCT
Durée 5 jours
Tarif inter 5450 € HT
Certification Non

Programme

Télécharger le PDF

Dates

Je veux un devis ou des précisions