Référent harcèlement moral et agissements sexistes

• Objectifs, durée et enjeux de la formation.

•  Etat des lieux et enjeux du harcèlement sexuel et agissements sexistes :
  
  • Conséquences pour les salariés
  • Chiffres, études
• Le cadre règlementaire :
  
  • Historique, définitions
  • Les responsabilités et les sanctions prévues
• Reconnaître une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes (HSAS) :
  
  • Identifier les 2 types de harcèlement sexuel
  • Identifier les agissements sexistes
  • Autres types d’infractions : harcèlement moral, agressions sexuelles…
  • Connaître les notions indispensables à la qualification et à l’analyse des évènements : la répétition des actes, l’échelle de gravité des actes, la définition du consentement, harcèlement sexuel ou séduction ?….)

• Les missions du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
• Orienter les salariés :
  
  • Les différents acteurs
• Informer les salariés :
  
  • Enjeux, obligations règlementaires, la démarche de l’établissement, des outils pour sensibiliser….
• Accompagner les salariés et les victimes
• Intervenir lors d’un signalement
• Connaître la procédure du droit d’alerte
• Signaler les évènements à son employeur
• Réaliser une enquête et mener des entretiens
• Rester dans son rôle et se protéger soi-même

• Construire une politique de prévention des risques HSAS.
• Promouvoir et appuyer l’engagement de l’établissement.
• Evaluer le risque de HSAS.
• Informer et sensibiliser le personnel (affichage, règlement intérieur…).

Cas pratiques : Quizz, mises en situation, et travaux pratiques ciblés pour la bonne assimilation des points essentiels.

• Evaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression.