Processus de gestion dans Human Capital Management (HCM) pour S/4HANA

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• Comprendre les notions de base de SAP Human Capital Management pour SAP S/4HANA
• Maîtriser la maintenance et la gestion des données d'administration du personnel
• Utiliser ses connaissances de l'utilisation des structures et de l'exécution des processus dans Human Capital Management
• Utiliser les fonctionnalités de gestion des temps et de paie dans SAP HCM
• Découvrir SAP SuccessFactors

• Chefs de projets, Membres des équipes projets, Consultants/Gestionnaires de Données, Consultants HCM

Tour de table
• Objectifs, durée et enjeux de la formation

Introduction à SAP Human Capital Management pour SAP S/4HANA
• Connexion au système SAP
• Navigation dans le menu SAP - Notions de base
• Création de favoris dans le menu SAP Easy Access
• Navigation dans les menus SAP Détails
• Trouver de l'aide

Gestion des données d'administration du personnel
• Vue d'ensemble de la gestion des données
• Affichage des données de base du personnel (PA20)
• Gestion des données de base du personnel (PA30)
• Identification des impacts des contraintes de temps - Compréhension de la maintenance des données
• Utilisation de la saisie rapide (PA70)

Utilisation des structures dans Human Capital Management
• Analyse des structures HCM
• Extension de l'organigramme
• Reporting sur les postes existants

Exécution de processus dans l'Administration du personnel
• Exécution de mesures administratives
• Exécution de mesures dynamiques

Application de la gestion des temps
• Présentation des notions de base de la gestion des temps
• Saisie des données de temps
• Exploitation des données de temps
• Compréhension de la feuille de saisie des temps (CATS)

Présentation de la paie
• Simulation de la paie
• Traitement de la paie avec cycle de correction

Exécution des activités de développement du personnel
• Gestion du catalogue de compétences
• Création de profils
• Utilisation des combinaisons de profils

Compréhension des services partagés et de SAP Fiori
• Description du principe des services partagés
• Compréhension des applications SAP Fiori

Utilisation des fonctionnalités analytiques de SAP HCM
• Analyse des états HCM

Utilisation de composantes HCM supplémentaires
• Recrutement
• Apprentissage
• Gestion des performances

Exploration de SAP SuccessFactors
• Présentation de SAP SuccessFactors
• L'expérience utilisateur SAP SuccessFactors
• Intégration de SAP SuccessFactors et de SAP HCM S/4HANA

Tour de table en fin de formation
• Evaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression.

• Mise à disposition d’un poste de travail par stagiaire
• Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique pendant le stage
• La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques, de réflexions et de retours d’expérience
• Le suivi de cette formation donne lieu à la signature d’une feuille d’émargement

• Consultant-Formateur expert SAP S/4HANA

• Auto-évaluation des acquis par le stagiaire via un questionnaire
• Attestation des compétences acquises envoyée au stagiaire
• Attestation de fin de stage adressée avec la facture