Soft Skills : aisance et efficacité professionnelles

Formation EQUICOACHING

L'équicoaching est une approche novatrice de développement personnel et professionnel qui combine le coaching avec l'interaction avec les chevaux. L'équicoaching utilise le cheval comme médiateur pour favoriser le développement de l'intelligence relationnelle et émotionnelle Cette approche vise à améliorer les compétences en management, leadership et connaissance de soi

Formation dispensée en présentiel

Aucun

Développer les soft skills, particulièrement valorisées en entreprise
Améliorer la communication, la confiance en soi et la cohésion d'équipe
Clarifier les relations interpersonnelles et les capacités de leadership
Favoriser la prise de conscience de son mode de fonctionnement

Coaching individuel, formations en entreprise

Tour de table

Objectifs, durée et enjeux de la formation
Briefing initial : L'équicoach explique le déroulement de la séance, donne les consignes de sécurité et présente les éléments clés sur le comportement du cheval
Définition des objectifs : Le coach et le/les participant(s) fixent ensemble les objectifs spécifiques de la séance à partir de l’échange préalable conduit en amont dans le recueil des besoins.
Mise en situation : Le participant interagit avec le cheval en liberté dans un espace clos et sécurisé, généralement à pied

Déroulé de la séance :

Exercices pratiques : L'équicoach propose divers exercices ou jeux, souvent par binômes, où un participant agit avec le cheval pendant que l'autre observe
Observation et feedback : Le cheval réagit aux comportements et états internes du participant, offrant un feedback immédiat et sans jugement
Debriefing : Après chaque exercice, l'équicoach guide une réflexion sur ce qui s'est passé, encourageant le participant à analyser ses actions et les réactions du cheval
Transposition : Le coach aide le participant à faire le lien entre l'expérience vécue avec le cheval et ses objectifs personnels ou professionnels
Plan d'action : La séance se conclut par l'identification d'actions concrètes à mettre en oeuvre dans la vie quotidienne ou professionnelle du participant

Le cheval joue un rôle central dans les exercices d'équicoaching, agissant comme un partenaire et un révélateur pour les participants. Voici comment il est intégré :

Interaction en liberté : Les exercices se déroulent avec le cheval en liberté dans un espace clos et sécurisé, permettant une interaction naturelle
Miroir émotionnel : Le cheval, grâce à sa sensibilité, agit comme un miroir des émotions et du langage corporel du participant.
Exercices spécifiques : Les participants sont amenés à réaliser des tâches avec le cheval, comme le faire avancer sans longe ni paroles, uniquement par l'intention
Travail d'équipe : Certains exercices impliquent plusieurs participants qui doivent collaborer pour guider le cheval, favorisant ainsi le développement de compétences de communication et de coopération
Décodage du comportement : Les réactions du cheval sont utilisées pour analyser et comprendre les comportements et les émotions des participants
Développement du leadership : Les exercices visent à améliorer les compétences en leadership, en demandant aux participants de guider le cheval de manière assertive.
Mise en situation professionnelle : Les interactions avec le cheval sont souvent mises en parallèle avec des situations professionnelles, permettant aux participants de transposer leurs apprentissages dans leur environnement de travail

La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques, de réflexions et de retours d’expérience
Le suivi de cette formation donne lieu à la signature d’une feuille d’émargement

Consultant-Formateur expert en Equicoaching

Auto-évaluation des acquis par le stagiaire via un questionnaire
Attestation des compétences acquises envoyée au stagiaire
Attestation de fin de stage adressée avec la facture

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Détails

Référence EQU
Durée 1 jour
Certification Non

Programme

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Dates

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